Yeni düzenleme ile doğum izni süresi 16 haftadan 24 haftaya çıkarılıyor. Ayrıca, memur-işçi ayrımı da sona eriyor ve tüm kadın çalışanlar için 24 haftalık ücretli doğum izni hakkı getiriliyor.
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, iş ve aile hayatını dengelemeyi hedefleyen ve nüfus artışını teşvik etmeyi amaçlayan önemli bir düzenleme üzerinde çalışmalarını tamamladı. Bu düzenlemeye göre, doğum izni süresi, memurlar, işçiler, askeri personel, hakim-savcılar, kamu iktisadi teşebbüsleri (KİT) çalışanları ve akademisyenler dahil olmak üzere tüm kadın çalışanlar için 24 hafta olarak belirleniyor.
Yeni Düzenlemeyle İzin Süreleri Eşitleniyor
Daha önce farklı personel gruplarına farklı izin süreleri tanınırken, yeni düzenleme ile bu fark ortadan kaldırılıyor. Mevcut durumda, memurlar doğumdan önce ve sonra 8’er hafta ücretli izin alabiliyordu. İşçiler için ise İş Kanunu’na göre doğum öncesi ve sonrası toplamda 16 hafta izin veriliyordu. Yeni düzenlemeyle, hem kamu hem de özel sektördeki kadın çalışanların doğum izni süreleri eşitleniyor ve tüm kadınlar bu haktan aynı şekilde yararlanacak.
Babalık İzni Süresi de Artıyor
Yeni düzenlemede, babalık izni süresi de artırılıyor. Bugüne kadar memur babalar 10 gün, özel sektör işçisi babalar ise yalnızca 5 gün izin kullanabiliyordu. Yeni düzenlemeyle, özel sektördeki işçi babaların izni de 10 güne çıkarılacak ve böylece memurlar ile işçiler arasındaki izin süreleri eşitlenecek.
Süt İzni ve Diğer Haklar Eşitleniyor
Ayrıca, işçi annelerinin kullandığı süt izni süreleri, memur annelerin sahip olduğu haklarla eşitlenecek. Bu değişiklik ile işçi annelerin de süt izni konusunda memur annelerle aynı haklara sahip olmaları sağlanacak.
Koruyucu Ailelere 10 Gün İzin
Düzenlemeyle koruyucu ailelere yönelik de önemli bir adım atılıyor. Daha önce koruyucu aileler için herhangi bir izin hakkı bulunmuyordu. Yeni düzenlemeyle, 3 yaşından küçük bir çocuğa koruyucu aile olan memurlar, işçiler ve askeri personel için 10 günlük izin hakkı tanınacak.
Yan Haklar da Gözden Geçiriliyor
Taslakta yalnızca izin süreleri değil, aynı zamanda yan haklar da yer alıyor. Çalışan anneler için kreş imkanlarının yaygınlaştırılması, bakım desteği sağlanması gibi iyileştirmeler planlanıyor. Ayrıca, ev hanımlarına yönelik emeklilik imkanları ve vergi istisnaları gibi teşviklerin de değerlendirilmesi gündemde.
Son Rötuşlar ve TBMM Süreci
Yeni düzenlemenin, Bakanlık tarafından son düzenlemelerin ardından Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunulması planlanıyor. Bu adım, çalışan kadınlar ve aileler için önemli bir destek olacak ve iş-aile dengesini sağlamada büyük rol oynayacak.