Kadın İşçi Sayısı 150’yi Aşan İşyerlerinde Kreş Zorunluluğu Başladı

Kadın İşçi Sayısı 150’yi Aşan İşyerlerinde Kreş Zorunluluğu Başladı - Yazar Kadın

Çalışan sayısındaki kadın oranının arttığı Türkiye’de, kadın çalışanların iş ve aile hayatını dengelemesi için yeni bir düzenleme getirildi. Artık, kadın işçi sayısının 150’den fazla olduğu işyerlerinde kreş bulundurulması zorunlu hale geldi. İşverenler, bu yükümlülüğü yerine getirebilmek için kreşi doğrudan açabileceği gibi diğer işverenlerle ortaklaşa da açabilir. Ayrıca, mevcut kreşlerden hizmet satın almak da bir seçenek olarak sunuluyor. Kreş zorunluluğunu yerine getirmeyen işverenler, kadın çalışanların kıdem tazminatını alarak işten ayrılma hakkı doğuruyor.

Kadın İstihdamını Desteklemek İçin Kreş Düzenlemesi

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Aile Yılı kapsamında açıkladığı tedbirler arasında kreş desteği de yer aldı. Kadın istihdamının artırılması amacıyla başlatılan bu projede, kreş ve bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılması hedefleniyor. Cumhurbaşkanı Yardımcısı Cevdet Yılmaz, bu hizmetlerin kadın çalışanların ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde sunulacağını belirtti. Özellikle, doğurganlık hızının azalmasıyla yaşlanacak nüfus için kreşlerin önemi daha da arttı.

Kreş Zorunluluğu Nasıl Uygulanacak?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu çerçevesinde, kadın çalışan sayısının 150’yi geçtiği işyerlerinde, 0-6 yaş arasındaki çocuklar için kreş açılması zorunlu. Eğer kreş, işyerine 250 metreden uzaksa, işveren kreşe ulaşım sağlamak için taşıma imkânı oluşturmak zorunda. Bu düzenleme, kadınların çocuklarını güvenle bırakabileceği bir ortam sağlarken, aynı zamanda işyerlerindeki verimliliği artırmayı amaçlıyor.

Hizmet Satın Almak Mümkün

İşverenler, kreşi doğrudan açma zorunluluğuna sahip değiller. Birden fazla işyerinin ortaklaşa kreş açması ya da belediye ve kamu kurumları ile anlaşarak hizmet satın alması da mümkün. Kreş açma yükümlülüğü, sadece işyerindeki kadın çalışanların sayısına bakılarak belirleniyor. Örneğin, bir mağaza zincirinin farklı şubelerindeki toplam kadın çalışan sayısı 150’yi geçiyorsa, zincirin genelinde kreş zorunluluğu ortaya çıkıyor.

Kreş Desteği İçin Vergi İndirimleri

İşverenler, çalışanlarına kreş hizmeti sağladıklarında, bu hizmetten sağlanan menfaatler gelir vergisinden muaf tutuluyor. İşverenin doğrudan kreş açması durumunda, kreş için yapılan tüm harcamalar vergi matrahından indirilirken, kreşe hizmet satın alınması durumunda da her çocuk için aylık asgari ücretin yarısı kadar bir indirim yapılabiliyor.

Erkek Çalışanlar İçin Kreş Yardımı

Kreş yardımından, annesi vefat eden ya da velayeti babaya verilmiş çocukları bulunan erkek çalışanlar da faydalanabiliyor. Ancak erkek çalışanların çocukları için sağlanan kreş desteğine vergi muafiyeti uygulanmıyor. Bu durumda, işveren tarafından erkek çalışanlar için sağlanan kreş yardımı, sosyal sigorta prim kesintisinden muaf tutuluyor.

Kreş Zorunluluğuna Uymayan İşverene Cezai Yükümlülük

Kadın çalışan sayısı 150’yi aşan işyerlerinde kreş açma zorunluluğuna uymayan işveren, yasal düzenlemelere aykırı hareket etmiş olur. Bu durumda, 0-6 yaş arasındaki çocuğu bulunan kadın çalışanlar, iş akdini haklı fesih yaparak kıdem tazminatına hak kazanabilir. Yargıtay’ın geçmişte verdiği birçok karara göre, kreş açma yükümlülüğünü yerine getirmeyen işverenler, çalışanlarına kıdem tazminatını ödemek zorunda kalmaktadır.

İşyerlerinde kreş hizmetlerinin sağlanması, kadın çalışanların iş hayatına daha etkin katılımını sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda aile yaşamını dengelemelerine yardımcı olacak önemli bir adım olarak görülüyor. İşverenlerin bu yasal düzenlemeye uymaları, hem çalışan memnuniyetini artıracak hem de yasal yükümlülükleri yerine getirmelerini sağlayacaktır.

Benzer Haberler

Bir Cevap Yaz

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Giriş Yap

Giriş Yap

Yazar Kadın ayrıcalıklarından yararlanmak için hemen giriş yapın veya hesap oluşturun, üstelik tamamen ücretsiz!