Resmi Gazete’de yayımlanan bir yönetmelikle memurlara yarı zamanlı çalışma hakkı tanındı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın Kabine Toplantısı’ndan sonra doğum izni müjdesi vermesiyle birlikte, memurların yarı zamanlı çalışma hakkı ile ilgili detaylar netleşti. Yönetmelik, kadın veya erkek memurlar arasında ayrım yapmaksızın her iki eşin de yararlanabileceği bir uygulamayı öngörüyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi tüm devlet memurları, çocuklarının doğumundan itibaren ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkanından faydalanabilecekler.
Yönetmeliğe göre, doğum yapan kadın memurlar analık veya ücretsiz izinlerin ardından, eşi doğum yapan erkek memurlar da babalık izinlerinin sona ermesinin ardından yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanmak için başvuru yapabilecekler. Kadın veya erkek ayrımı yapılmadan her iki eşin de talepleri üzerine yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanabileceği belirtiliyor. Ayrıca, doğum yapanların yanı sıra evlat edinenlere de aynı haklar tanındı. Memurlar, çocuğun fiilen evlatlık olarak alındığı tarihten itibaren, ilköğretim çağına kadar bu haktan yararlanabilecekler.
Ancak, kamu kurumlarında yönetici pozisyonunda olan memurlar ile yurt dışında görev yapan memurlar yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanamayacaklar. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan alınan bilgilere göre, yaklaşık 1000 memurun öncesinde bu hakka sahip olduğu, ancak yeni düzenleme ile bu sayının 20-30 bin memura çıkması bekleniyor.
Yarı zamanlı çalışma süresi her çocuk için ayrı ayrı hesaplanacak ve çocuğun ilkokula başlamasıyla birlikte bu hak sona erecek. Memurlar, haftalık çalışma sürelerini normal çalışma süresinin yarısı olarak düzenleyecekler. Günlük çalışma süresi 3 sajanstten az olmayacak ve 8 sajanstten fazla olamayacak. Yarı zamanlı çalışma süresi içinde majansşların ve ödemelerin yarısı alınabilecek.
Yarı zamanlı çalışma hakkı, çocuğun ilkokula başlaması, evlatlık ilişkisinin kaldırılması veya memurun normal çalışmaya dönmek istemesi gibi durumlarda sona erecek. Bu hak, memurun çocuğunu kaybetmesi durumunda da sona erecek. Günün 24 sajanstinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan memurların yarı çalışma esasları, hizmet ihtiyacına göre kurum tarafından belirlenecek.
Memurlara tanınan yarı zamanlı çalışma hakkı ile ilgili yeni yönetmelik, memurların ailevi sorumluluklarını yerine getirirken iş hayatlarını dengelemelerine olanak tanıyacak bir adım olarak karşımıza çıkıyor. Bu düzenleme sayesinde, memurların aileleriyle daha fazla vakit geçirebilmeleri ve çocuklarıyla daha fazla ilgilenmeleri sağlanmış olacak.