Kamu kurumlarında çalışan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde dikkat çekmeye başladı. Özellikle anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla bekleniyor. Sosyal medya ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorular sıkça aranıyor. Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir ve kimleri kapsıyor? İşte, tüm detaylar…
Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için doğum sonrası çalışma koşullarını esnek hale getiren “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, son dönemde çalışan ebeveynlerin en çok merak ettiği düzenlemeler arasında yer alıyor. Hem kadın hem erkek memurlara yönelik olarak hazırlanan bu yönetmelik, iş ve aile yaşamını dengelemeyi amaçlayan önemli bir sosyal hak sunmaktadır.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde kapsamında şekillenen düzenleme, doğum yapan memurlar ile eşleri doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine imkân tanımaktadır.
Yönetmeliğe göre, ilgili kamu personeli isteğe bağlı olarak haftalık çalışma süresini yarıya indirebilmektedir. Bu çerçevede memurlar, tercihlerine göre haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışma modelini seçebilmektedir. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun majansşı ve sosyal hakları da orantılı olarak yarıya düşmektedir. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam etmektedir.
Uzun süredir beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girmiştir. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatılmıştır. Yönetmelik kapsamında her kurum kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecektir.
Bu haktan hem kadın memurlar hem de baba olan erkek memurlar yararlanabilmektedir. Talep edilen yarı zamanlı çalışma, çocuğun ilköğretim çağına kadar devam edebilecek ve memur isteğe bağlı olarak tek seferlik tam zamanlı çalışmaya geri dönüş hakkını kullanabilecektir.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, kamuda esnek ve aile dostu çalışma modellerinin yaygınlaşması açısından önemli bir adım olarak değerlendirilmektedir. Uygulamanın ilerleyen dönemlerde daha geniş kapsamda hayata geçirilmesi ve bazı meslek grupları için özel düzenlemelerin yapılması da gündemdedir.
