Kamu sektöründe çalışan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde gündeme gelmeye başladı. Özellikle iş ve aile yaşamını dengelemek isteyen anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla bekleniyor. Sosyal medya platformlarında ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorular oldukça popüler hale geldi. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği tam olarak nedir ve bu süreç nasıl işliyor? İşte, merak edilen tüm detaylar…
Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için hazırlanan “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, çalışan ebeveynlerin iş ve aile yaşamlarını dengelemelerine olanak tanıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde ile şekillenen bu düzenleme, doğum yapan memurlar ve doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine imkan sağlıyor.
Yönetmelik kapsamında, ilgili kamu personeli istedikleri takdirde haftalık çalışma sürelerini yarıya indirebiliyorlar. Bu çerçevede, memurlar haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışma seçeneği arasından tercih yapabiliyorlar. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun majansşı ve sosyal hakları da buna göre yarıya düşüyor. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam ediyor.
Uygulamaya alınması uzun süredir beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan bu metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Her kurum, kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecek.
Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurlar için haftalık çalışma süresi, tam zamanlı haftalık sürenin yarısı olarak uygulanmaktadır. Yani, normal çalışma süresi 40 sajanst ise yarı zamanlı çalışma süresi 20 sajanst olmaktadır. Yarı zamanlı çalışan memurlar, haftalık 20 sajansti haftada 5 gün yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışarak tamamlayabilmektedirler.
Yarı zamanlı çalışma hakkı, kadın memurlar için doğum izninin, erkek memurlar için ise babalık izninin bitiminden itibaren başlar ve çocuğun ilköğretim çağına başladığı ayın sonuna kadar devam edebilir. Bu düzenleme, çalışan ebeveynlere iş ve aile yaşamlarını daha iyi dengeleme imkanı sunarak, memurların daha verimli bir şekilde çalışmalarına olanak tanımaktadır.
