Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, iş–aile dengesini desteklemek ve düşen doğum oranlarına çözüm üretmek amacıyla hazırladığı düzenlemeyi tamamladı. Yeni uygulama ile doğum izni 16 haftadan 24 haftaya çıkarılacak ve tüm kadın çalışanları kapsayacak.
Hazırlanan değişiklikle Devlet Memurları Kanunu, İş Kanunu ve Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’ndaki analık izni hükümleri güncellenecek. Buna göre, doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 haftalık ücretli izin hakkı sağlanacak.
Babalık izni de artırılıyor
Mevcut durumda 5 gün olan babalık izni, yeni düzenlemeyle 10 güne çıkarılacak. Böylece hem kamu hem özel sektördeki babalar, izinden iki kat süreyle yararlanabilecek.
Koruyucu ailelere ilk kez izin hakkı
Düzenleme, 3 yaşından küçük çocuğa koruyucu aile olan memur, işçi ve askerî personele 10 günlük izin hakkı tanıyacak. Bu, daha önce uygulanmayan bir düzenleme olarak öne çıkıyor.
Tüm çalışanlar için eşit hak
Kadın memurlar daha önce doğumdan önce ve sonra 8’er hafta izin kullanabilirken, işçi statüsündeki çalışanlar toplamda 16 hafta ile sınırlıydı. Yeni düzenleme ile tüm kadın çalışanlar, eşit analık izni hakkına sahip olacak.
İzin sonrası yarı zamanlı çalışma, süt izni ve aylıksız izin gibi uygulamaların ise yeni düzenlemeyle uyumlu olarak devam etmesi bekleniyor.
Taslak, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı ile AK Parti’nin değerlendirmelerinin ardından TBMM’ye sunulacak ve yeni yılda yürürlüğe girmesi planlanıyor. Böylece Türkiye’de kamu ve özel sektörde çalışan tüm kadınlar, analık izninden 24 hafta boyunca yararlanabilecek.
