Göçmen Kadınların İş Gücü Potansiyeli
Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) çatısı altında faaliyet gösteren Nitelikli İş Gücü Güvencesi Yetkinlik Merkezi (Kofa) tarafından gerçekleştirilen bir araştırma, işsiz göç kökenli kadınların iş gücü açığını azaltma konusunda büyük bir kapasiteye sahip olduğunu ortaya koyuyor.
Araştırmayı yürüten uzman Lydia Malin, yaklaşık 530 bin kişilik bu grubun hızlı bir şekilde iş gücü piyasasına dahil edilmesi gerektiğini savunuyor. Ülke genelinde kayıtlı kadın işsiz sayısının ise yaklaşık 1,3 milyon olduğu belirtiliyor.
Eleman Açığına Çözüm Olarak Yabancı Kadınlar
Malin, yaşlı bakımı, sağlık hizmetleri ve çocuk bakımının yanı sıra eğitim alanında ciddi bir personel eksikliği yaşanan mesleklerde bu grubun önemli bir potansiyel taşıdığını ifade ediyor. Yabancı kadınların, Alman kadınlara göre ortalama daha genç olmaları dolayısıyla, demografik değişimlerin olumsuz etkilerini azaltma noktasında da katkı sağlayabilecekleri düşünülüyor.
Araştırma, şirketlerin özellikle göçmen kökenli kadınlara yönelik stratejiler geliştirmeleri ve destek sunmaları gerektiğini vurguluyor. Ayrıca, yarı zamanlı çalışma imkanı, esnek çalışma saatleri ve çocuk bakımına yönelik destekler ile bu potansiyelin daha etkin bir şekilde değerlendirilebileceği ifade ediliyor.
Ailevi Sorumluluklar ve İş Gücü Piyasası
Almanya'da kayıtlı işsiz kadınların yaklaşık üçte biri, genellikle ailevi yükümlülükleri nedeniyle tam zamanlı ve yoğun bir çalışma modeline sıcak bakmıyor. Araştırma, yabancı kadınların çoğu zaman eleman açığı olan sektörlerde iş aradığını, ancak birçok kişinin mesleki veya akademik yeterliliklerine uygun pozisyonlarda çalışmadığını gösteriyor.
Malin, satış, muhasebe ve tıbbi asistanlık gibi alanlarda hedef odaklı bir yaklaşım ve teşviklerle bu açıkların kapatılabileceğini belirtiyor. İşverenlere, bir kişinin niteliklerinin resmi bir belge olmaksızın da uzman kadro ihtiyacını karşılayıp karşılayamayacağını değerlendirmeleri öneriliyor. Ek eğitim imkanları ile bazı mesleklerdeki açıkların tamamen ortadan kaldırılabileceği vurgulanıyor.
Kadın İstihdamındaki Artış
Kadınların nitelikli iş gücü potansiyeli her geçen gün belirgin hale geliyor. 2024 yılı itibarıyla sosyal sigortalı çalışan kadın sayısının 15,6 milyona ulaşması, 2014’e kıyasla yaklaşık 2,5 milyonluk bir artış anlamına geliyor. Özellikle yüksek nitelikli işlerde önemli bir büyüme gözlemleniyor.
2024 yılında "uzman" seviyesinde çalışan kadın sayısının 2014'e göre %32,3 artarak yaklaşık 760 bin kişiye ulaşması bekleniyor. Erkeklerde ise bu artış %21,2 ile 486 bin olarak kaydedildi. Akademik düzeydeki kadınların istihdamındaki artış ise %43 ile erkeklerin %30,1'inden daha yüksek gerçekleşti.
Göçmen Kadınların Rolü
2024 yılı itibarıyla kadınların yaklaşık %42'si, yani 6,5 milyondan fazla kadın, kalifiye eleman açığı bulunan mesleklerde çalışıyor. Özellikle sosyal hizmet, çocuk bakımı ve eğitim alanlarında büyük artışlar yaşanıyor. Almanya genelindeki kadın istihdamındaki artışın %49,2'si, yani yaklaşık yarısı, Alman vatandaşı olmayan kadınlar sayesinde gerçekleşti.
Doğu Almanya'da ise bu büyümenin neredeyse tamamı göçmen kadınların katkısıyla sağlandı. Avrupa Birliği (AB) dışındaki ülkelerden gelen kadınlar, hanelerinde daha fazla çocuk bulundurmalarına rağmen, istihdam artışına önemli katkılarda bulundular.
Mesleki eğitimi olan kadınların %44,5'i, akademik eğitimi olanların ise %40,3'ü "yardımcı eleman" seviyesindeki işlere başvuruyor. Bu durum, göçmen kadınlar arasında daha belirgin bir hal alıyor; akademik eğitim almış her 10 göçmen kadından 6'sı diplomasının altında bir iş arıyor.
İş Gücü Pazarında Fırsatlar
Uzmanlar, şirketlerin çalışma saatleri ve mekanında esneklik sağlayarak, kreş desteği sunarak ve dil eğitimini teşvik ederek bu kadınları iş gücü sistemine kazandırabileceğini belirtiyor. Özellikle temizlik, satış ve gastronomi gibi alanlarda "yardımcı" pozisyonlarda iş arayan eğitimli kadınlar, ilave eğitimlerle bu sektörlerdeki uzman açığını kapatma potansiyeline sahip.
