Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi Hakkında Ayrıntılar Açıklandı

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi'nin (TES) ayrıntıları ve takvimi belirlenmeye başladı; TES'in 2026 yılında uygulanması bekleniyor.

Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) Hakkında Bilgiler

Son günlerde sıkça konuşulan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile ilgili ayrıntılar ve uygulanacağı tarihler netleşmeye başladı.

2026 yılı içerisinde hayata geçirilmesi planlanan TES, asgari ücretliler de dahil olmak üzere tüm çalışanları kapsayacak. Sistemin işçi maaşlarından %3 oranında kesinti yapılması, işverenin de aynı oranı katkı olarak sağlaması ve devletin %30 oranında destek vermesi bekleniyor.

Sistemin Temel Özellikleri

Zorunlu katılımın öngörüldüğü bu sistemde, cayma hakkının bulunmayacağı ifade ediliyor. Tüm çalışanları kapsayacak yapıyla, çalışan ve işveren katkısına ek olarak devlet desteğinin de yer alacağı belirtiliyor. Uygulamaya dair detaylar ise yavaş yavaş ortaya çıkıyor.

[enews-info]Önemli bilgi: Çalışanın brüt maaşından kesilecek miktarın TES fonuna aktarılacağı düşünülüyor.[/enews-info]

Özel haberlere göre, TES kapsamında çalışanın brüt maaşından belirli bir oranda kesinti yapılacak ve bu miktar TES fonuna yönlendirilecek. Birikimlerin fonlar aracılığıyla değerlendirileceği ve emeklilik döneminde katılımcılara toplu veya taksitli ödeme yapılacağı ifade ediliyor.

Uygulama Tarihleri ve Katılım Koşulları

Orta Vadeli Program çerçevesinde, sistemin 1 Nisan ile 30 Haziran tarihleri arasında hayata geçirilmesi planlanıyor. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, bu konudaki çalışmalarını sürdürmekte. Meclis’e sunulmasının ardından TES'in yürürlüğe girmesi bekleniyor.

[enews-warning]Dikkat: BES'te otomatik katılım yalnızca 45 yaş altındaki çalışanlarla sınırlıyken, TES'te tüm çalışanlar için zorunlu katılım öngörülüyor.[/enews-warning]

Bireysel Emeklilik Sistemi'nde (BES) ilk iki ay içinde cayma hakkı tanınırken, TES'te en az 10 yıl süreyle sistemde kalma zorunluluğu olacak ve erken çıkışlar sınırlı tutulacak. BES'te işveren katkısı bulunmazken, TES'te işverenin %3 oranında katkı sağlaması zorunlu hale getirilecek.

Devlet katkısı BES'te %20, TES'te ise %30 oranında olacaktır. BES daha bireysel bir yapı sunarken, TES'in fonlarının merkezi bir sistem altında ve devlet denetimi ile yönetileceği vurgulanıyor.

Birikim Erişimi ve Ödeme Yöntemleri

BES'te katılımcılar istedikleri zaman sistemden çıkıp 10 yıl ve 56 yaş şartıyla emeklilik geliri elde edebilirken, TES'te durum farklılık gösterecek. Birikimlere erişim, SGK emeklilik yaşına bağlı olarak belirlenecek ve bu yaşlar sigorta başlangıç tarihine göre kadınlarda 58-65, erkeklerde ise 60-65 arasında kademeli olarak uygulanacaktır.

BES'te birikimler toplu ödeme veya emekli maaşı olarak alınabilirken, TES'te SGK'dan alınan emekli aylığına ek olarak tamamlayıcı bir maaş ödemesi yapılması bekleniyor. Maaşlardan ayrı kesintiler yapılmayacak, yalnızca TES kapsamında %3 oranında kesinti gerçekleştirilecektir.

Çalışanlar iş değiştirdiklerinde, TES birikimleri yeni işyerine aktarılabilecek. TES'in özel sektör ve kamu ayrımı gözetmeden uygulanması planlanıyor; hem özel sektör hem de kamu çalışanları için tek bir çerçevede hayata geçirilmesi hedefleniyor.

Sitemizden en iyi şekilde faydalanabilmeniz için çerezler kullanılmaktadır. Bu siteye giriş yaparak çerez kullanımını kabul etmiş sayılıyorsunuz.

İlgili HaberMHP'den Türkiye'nin Nüfus Geleceğine Yönelik 11 Maddelik Politika Önerisi