Yargıtay’dan Çalışanları Rahatlatan Karar: Yıllık İzin Hesabında Hafta Tatili Düşülmeyecek

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık ücretli izin uygulamasında önemli bir karara imza attı. Buna göre, işçilerin yıllık izin kullandığı dönemlere denk gelen hafta tatili günleri, izin süresinden sayılmayacak. Karar, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında geçerli olacak ve işçilerin haklarını güvence altına alacak.

Dava konusu olayda, işçinin 28 günlük yıllık izin hakkı bulunuyordu. İşveren belgelerinde işçinin izin kullandığı süre tam olarak gösterilmiş görünüyordu; ancak izin tarihlerine denk gelen hafta tatili günleri düşülmediğinde, işçinin aslında 24 gün izin kullandığı, kalan 4 günün hâlâ hak olarak mevcut olduğu ortaya çıktı. Yargıtay, haftalık izinleri haftada bir gün olarak hesapladı ve işçinin kullanılmamış izin alacağı bulunduğunu kesinleştirdi.

Kararda ayrıca, yıllık izin hakkının ücret karşılığına dönüşebilmesi için iş sözleşmesinin feshedilmesi gerektiğine dikkat çekildi. İşverenin, işçinin izinlerini kullandığını kanıtlamakla yükümlü olduğu vurgulandı.

İş Kanunu’nun 56/5 maddesi de izin süresi hesaplamasında ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili günlerinin izin günlerinden sayılmayacağını net şekilde belirtiyor. Bu karar, işçilerin haklarını korumada ve işverenlerin uygulamalarını doğru yapmasında yol gösterici nitelikte.

Yüksek Mahkeme’nin bu kararı, yıllık izin hesaplamasında işçilerin lehine önemli bir emsal teşkil ediyor ve iş dünyasında geniş yankı uyandırması bekleniyor.