Yargıtay’dan Doğum İzni Sonrası Görev Değişikliğine Emsal Karar
Yargıtay, doğum izninden dönen kadın çalışanın uzmanlık alanı dışındaki göreve verilmesini ayrımcılık sayarak tazminat ödenmesine hükmetti.

Sesli Dinle
Bu ses, tarayıcınızın konuşma sentezi ile üretilir; insan sesi değildir. Sesin niteliği cihazınıza göre değişir.
Yargıtay, doğum izninden dönen kadın çalışanın uzmanlık alanı dışındaki göreve verilmesini ayrımcılık sayarak tazminat ödenmesine hükmetti.
Doğum izni dönüşü görev tanımı değiştirildi
Özel bir bankada kıdemli analist olarak çalışan kadın, ikiz gebeliği nedeniyle doğum iznine ayrıldıktan sonra iş yerine döndüğünde eski görevini yapamadı. İddiaya göre banka, doğum izni sırasında onun yerine başka bir çalışanı görevlendirdi. İzin sonrasında ise kadın çalışana bankacılık alanındaki analiz ve araştırma işleri yerine sigorta sektörünü takip etme görevi verildi.
Çalışan, uzmanlık alanı dışındaki bu görevlendirmenin yanı sıra hak ettiği primlerin ödenmediğini ve çalışma arkadaşlarına kıyasla daha düşük ücret artışı aldığını ileri sürdü. Yöneticilerinin kendisine psikolojik baskı uyguladığını belirten kadın, taleplerine karşılık alamayınca iş sözleşmesini sona erdirdi ve yargıya başvurdu.
İlk mahkeme ayrımcılık iddiasını kabul etmedi
Davacı; kıdem ve ayrımcılık tazminatının yanı sıra manevi tazminat, fazla mesai, yıllık izin, prim ve tedavi giderlerinin karşılanmasını istedi. Banka ise görev değişikliğinin iş sözleşmesine aykırı olmadığını savundu.
İş Mahkemesi, kıdem tazminatına hükmederken ayrımcılık ve manevi tazminat taleplerini reddetti. İstinaf başvurusunda da sonuç değişmedi. Bunun üzerine dosya Yargıtay’a taşındı.
İspat yükü işverene bırakıldı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, dosyadaki belgeleri ve tanık ifadelerini inceleyerek davacının doğum izni sonrasında uzmanlık alanı dışında bir işe yönlendirildiğini ortaya koyduğunu belirtti. Daire, işçinin ayrımcılık ihtimalini güçlü biçimde gösteren olgular sunduğuna dikkat çekti.
Kararda, görev değişikliğinin nedenlerini ve farklı muamelenin gerekçelerini somut biçimde açıklama yükümlülüğünün işverende olduğu vurgulandı. Bu gerekçelerle ayrımcılık tazminatı talebinin reddedilmesi hatalı bulundu ve karar bozuldu. Böylece doğum izni sonrasında çalışanların görevlerinde yapılan değişikliklere ilişkin önemli bir hukuki değerlendirme ortaya konuldu.

Düzeltme ve cevap hakkı — bu haberde şeref ve haysiyetinizi ihlal eden ya da gerçeğe aykırı bir husus olduğunu düşünüyorsanız, yayım tarihinden itibaren iki ay içinde başvurabilirsiniz.

Yazar Kadın, 2024 yılında yayın hayatına başladı. Yazar Medya Anonim Şirketi bünyesinde tarafsız, hızlı ve güvenilir haber yayıncılığı faaliyetlerini sürdürüyor.
İlgili Haberler
Yorumlar (0)
Bu habere henüz onaylanmış bir yorum yok. İlk yorumu siz yazın; yorumlar editör onayından sonra yayımlanır.






